Sustentabilidade – O Que Precisa para Sustentabilidade Ser e Acontecer na sua Vida, Empresa e Negócios?
Sustentabilidade tem emergido como um hype ou alarde crescente em todos países e continentes deste planeta azul. É difícil não perceber o disse-me-disse e as as referências à palavra ‘sustentabilidade’ em qualquer ciência, tecnologia emergente ou publicações inovadoras de negócios e empreendimentos.
Sustentabilidade pode parecer como uma nova tendência, no entanto, se você pensar um pouco vai ver que as empresas se “sustentaram” por muitos anos e várias sociedades ‘permaneceram’ por muito mais tempo que o nosso atual. O que muda é a forma como os vários níveis de sustentabilidade estão sendo integrados atualmente.
Uma coisa fica clara, é que a maioria das pessoas quando ouvem falar de sustentabilidade pensam somente das exigências ambientais para as gerações presentes e futuras e esquecem os outros pontos. Por outro lado, se você está em um ambiente de negócios, sustentável é muitas vezes considerado unicamente sobre o ponto de vista financeiro.
No entanto estas áreas não podem ser segregadas ou isoladas quando se pensa ou considera implementar soluções movidas por sustentabilidade. Tudo tem que ser considerado.
Sempre defendemos que uma solução empresarial verdadeiramente sustentável deve ter ou integrar objetivos ambientais, econômicos, sociais e, o mais importante, uma mentalidade de liderança pessoal sustentável com mente resolvida a fim de ter sucesso.
Uma empresa que deseja prosperar e enveredar em uma jornada sustentável deve ter planos de curto, médio e longo prazo para cada uma dessas quatro áreas de desenvolvimento empresarial.
Sustentabilidade é intrinsecamente orientada por mudança criativas, transformação, inovação, solução e adaptação, impulsionadas por uma liderança pessoal sustentável com mentes resolvidas.
Pense, por exemplo, no contexto da dinâmica das sociedade. As sociedades que existiram ou se mantiveram por mais tempo são as que tinham a capacidade de resolver crises criativamente; no entanto, as que não mudaram ou não se adaptaram as novas realidades, enfrentaram o inevitável declínio. O mesmo pode ser dito para negócios que se mantêm no mercado.
O sucesso a longo prazo de uma empresa não só depende da quantidade de receita e lucros que faz, mas como ela cria e mantém um fluxo de caixa positivo a longo prazo e seu impacto na sociedade que serve.
Isto não é tarefa fácil e requer sustentabilidade sistêmica orientada por uma liderança pessoal sustentável pensando nos quatro princípios ou dimensões a seguir:
Sustentabilidade – As Quatro Dimensões ou Princípios da Sustentabilidade Empresarial
1. Meio Ambiente/Energia/Eficiência/Capacitação
Empresas que incorporam um verdadeiro esforço para implementar os quatro princípios de sustentabilidade no uso de recursos, energia renovável, consciência ambiental e capacitar seus líderes em liderança pessoal sustentável, não estão apenas fazendo isto para sua própria ‘tranquilidade’ ou para melhorar a imagem da empresa, elas também devem receber benefícios e retornos econômicos a longo prazo.
Uma empresa que adota estes quatro princípios descritos neste artigo como parte de um plano a curto prazo, ou seja, o desenvolvimento de um programa de treinamento em liderança pessoal sustentável, uma substituição-redução de uso e custos de energia fóssil e uma administração mais enxuta trarão efeitos positivos no seu dia-a-dia e diretamente nos seus resultados operacionais.
Empresas que adotam em seus planos a decisão de fazer investimentos no presente (por exemplo: instalação de energia solar e/ou solar, formação de liderança pessoal sustentável, transformar resíduos em biocombustíveis, etc.) irão ser beneficiadas e recompensadas a médio e longo prazos.
Isto vai acontecer tanto a nível de custos operacionais, como no nível de retenção do clientes, especialmente se a sustentabilidade não é apenas um slogan de fachada, mas parte significativa da liderança, visão, missão, valores e objetivos estratégicos da empresa.
2. Pessoas/Social
Especialmente com o crescimento das mídias sociais nas estratégias de negócios das empresas, o efeito pessoas/social da sustentabilidade se tornou mais significativo e um diferencial na maneira e marketing de como as empresas se posicionam no mercado.
Mais e mais empresas estão colocando mais esforço em ‘ajudar uma causa’ como parte de sua estratégia. Claro, não receber diretamente o correspondente ROI (retorno sobre o investimento) e os esperados crescimento e expansão por investir nesta área não estimula muito inicialmente.
Contudo, temos uma abundância de exemplos onde esta forma de sustentabilidade beneficiou as companhias a longo prazo.
Um outro real benefício da sustentabilidade empresarial para companhias que dão atenção às pessoas/social é a alta retenção do empregados. Empresas que colocam mais esforço e recursos em liderança pessoal sustentável para o seu empregados e afiliados colhem estes resultados.
As ações sustentáveis nas pessoas/social também beneficiam diretamente o crescimento da empresa e correspondente redução de custos, se avaliarmos e contabilizarmos quanto tempo e dinheiro são aplicados no processo de substituição e contratação de funcionários.
3. Comercial/Financeira
Naturalmente e no final da contas, o objetivo inicial da empresa é se manter viva, sempre crescendo, com um fluxo de caixa positivo e, de preferencia, sempre vencendo e bem acima da concorrência.
Metas de vendas a curto prazo com margens de lucro sustentáveis e uma visão a longo prazo de crescimento, diversificação de produtos e conquista de novos mercado são estratégias que podem manter um negócio sustentável sobre ponto de vista financeiro.
Sem sustentabilidade comercial/financeira, a empresa pode colocar todo o esforço que quiser e desejar em ser socialmente, ambientalmente e energia eficiente sustentável, mas se, no frigir dos ovos “calientes”, não gerar dinheiro suficiente para pagar suas contas e gerar bons dividendos, nenhum dos seus acionistas vai ficar alegre e satisfeito com os resultados da sustentabilidade empresarial.
4. Liderança Sustentável
Cada ação, plano, projeto e programas sustentáveis são desenvolvidos por pessoas, quer sejam líderes ou liderados. Consequentemente, para que a sustentabilidade seja e aconteça na sua empresa ou negócios é insubstituível capacitar e educar as pessoas a entender, praticar, serem mestres e administrar suas vidas e negócios de forma sustentável.
Deste modo, ter uma liderança sustentável ou uma liderança que sabe ser movida pela sustentabilidade tanto a nível pessoal como empresarial é vital para a sustentabilidade ser bem sucedida dentro de sua empresa ou negócios.
Todos e cada empresa que desenvolvem programas e projetos sustentáveis devem ser conscientizados que precisam colocar uma grande ênfase e correspondentes recursos para ensinar, treinar e instruir seu povo em liderança pessoal sustentável com mentes resolvidas.
Como destacamos em nossos cursos o conceito de sistemas – um todo formado por partes, onde tudo está conectado, ligado e que tudo afeta tudo – adotando liderança sustentável para dirigir tudo que fazemos tanto a nível pessoal como no modo como fazemos nossos negócios, é a espinha dorsal para o sucesso da sustentabilidade na sua empresa.
Liderança Sustentável é o cimento ou catalizador que consolida os nossos propósitos em nossas vidas, famílias, negócios, bem como, em tudo o que planejamos, fazemos, solucionamos e desenvolvemos.
Praticamente falando, todos os esforços sustentáveis e programas que pretendem ter sucesso a longo prazo devem iniciar com intensivo programa de treinamento em liderança pessoal sustentável com mente resolvida para todos os envolvidos na gestão da empresa.
Sustentabilidade – O Compromisso com Estes Quatro Princípios e Dimensões
Em termos gerais, se uma empresa mantém um compromisso com estes quatro princípios, ela é muitas vezes referida como uma companhia que tem Responsabilidade Social Empresarial (RSE), que resulta em sustentabilidade.
Contudo, isto está de cabeça para baixo. O que acontece é exatamente o oposto: o compromisso com estes quatro princípios dirige a liderança da empresa e isto resulta na companhia ou negócio ter Responsabilidade Social Empresarial (RSE),.
Finalmente, é importante compreender que a sustentabilidade exige mudanças, mente resolvida, formação e educação. No entanto esta mudança precisa ter propósitos, objetivos claros, uma verdadeira inovação em si e muita capacitação e preparação.
A mudança para a sustentabilidade, aplicando estes quatro princípios, normalmente vai requerer uma modificação de atitude, de mentalidade e de estilo de vida.
Cidades sustentáveis e edifícios verdes, agricultura sustentável, energias renováveis e química verde são apenas alguns exemplos de pensar, onde as condições de vida são obrigadas a conservar os recursos. A capacidade de mudar e a influência de líderes sustentáveis podem fazer a diferença entre ‘sustentar’ ou perecer.
Séries Sustentabilidade Inteligente: Por: Prof. Aecio D’Silva, CEO Moura Technologies e Dr. John Kyndt ( Head Scientist of the Advanced Energy Independence Lab) .
Dica: brevemente estaremos lançando mais um livro sobre Sustentabilidade: Os Doze Princípios de Liderança Pessoal Sustentável com Mente Resolvida que estará disponível em formato digital na Amazon.com, Google Play, iTunes e muitas outras distribuidoras online de ebooks.
